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壞事變好事
對(duì)于好事與壞事的區(qū)別,，往往有時(shí)候只是體現(xiàn)在人的心理感受上。一件好事,，對(duì)一些人來(lái)說(shuō)并不是好事；而一件事看來(lái)挺糟糕的事,，只要處理得當(dāng),，說(shuō)不定真能變成好事呢。
有家公司,，往年效益一向不錯(cuò),，因而員工每逢年終都會(huì)拿到數(shù)額不菲的獎(jiǎng)金。但是,，今年公司效益下滑,，老板一核算，能分配給員工的年終獎(jiǎng)金少得可憐,，那么員工的積極性也就可想而知了,。怎樣讓員工們?cè)诿鎸?duì)低水平的年終獎(jiǎng)時(shí)不發(fā)牢騷甚至還能眉開(kāi)眼笑呢？老板想出了妙招,。先傳出消息：公司效益不佳,，所有員工不僅沒(méi)有年終獎(jiǎng)，而且年底還要大幅裁員,。一時(shí)人心惶惶,，每個(gè)員工均想：年終獎(jiǎng)，沒(méi)有可以,，但千萬(wàn)別讓我卷鋪蓋走人哪,！過(guò)了幾天，老板召集中層領(lǐng)導(dǎo)緊急會(huì)議,，底下員工個(gè)個(gè)心情沉重,，都怕自己的名字出現(xiàn)在裁員名單上。不久,，開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)興沖沖地走出來(lái),，宣讀了會(huì)議的精神：“公司雖然形勢(shì)嚴(yán)峻，但絕不會(huì)丟下共患難的員工不管,，為了讓大家過(guò)個(gè)好年,，所以老板決定，不但不裁員,，還要給每個(gè)員工發(fā)不少于一個(gè)月的工資的年終獎(jiǎng)金,！”頓時(shí)，員工們喜笑顏開(kāi),，沉浸在巨大喜悅中,，哪里還會(huì)追究今年的年終獎(jiǎng)金額其實(shí)還不到去年的三分之一呢！ 人的感受就是這樣微妙,，奢望愈高,，失望也就愈大。相反,，如果現(xiàn)存有罪壞的心理準(zhǔn)備,，那么獲得的意外驚喜度就會(huì)加倍。
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